先确认岗位和工作内容
可以问清楚岗位名称、直属团队、主要工作内容、入职后前 1-3 个月的重点任务，以及是否会和招聘信息中的描述一致。
如果岗位名称比较宽泛，例如管培生、运营助理、项目助理，建议进一步确认具体方向和汇报对象。
薪资和试用期要问到可核对
薪资不要只听一个总数，建议确认税前还是税后、固定工资和绩效奖金如何组成、补贴是否计入工资、发薪日是什么时候。
试用期建议确认期限、试用期工资比例、转正流程和转正后薪资是否会变化。后续拿到 Offer 或合同后，再和正式文件逐项核对。
工作时间和社保要提前问
可以询问单双休、大小周、是否需要排班、加班审批方式和调休安排。表达上保持中性，重点是确认工作节奏。
社保和公积金建议确认缴纳城市、开始缴纳月份和缴纳基数。具体标准要以公司正式回复和当地官方渠道为准。