薪资由哪些部分构成？
面试末尾HR 初步沟通Offer 前
确认工资是由哪些部分组成，例如底薪、绩效、补贴、奖金、提成等。尤其是销售、运营、BD 等岗位，要问清楚底薪是有责底薪还是无责底薪。
为什么要问
不要只听一个总数，要知道哪些是固定发放，哪些和考核或业绩挂钩。
可以确认哪些细节
- - 工资由哪些部分组成？
- - 底薪是有责底薪还是无责底薪？
- - 绩效、提成、补贴、奖金分别怎么计算？
- - 哪些部分是固定发，哪些部分和考核有关？
面试时要问 HR 什么
面试末尾、HR 初步沟通或 Offer 前后，先确认薪资、试用期、工作时间和社保等关键信息。
试用期多久？试用期工资是多少？
HR 初步沟通Offer 前Offer 后
确认试用期期限和试用期工资，后续可以和 Offer、劳动合同一起核对。
为什么要问
试用期不仅要看多久，也要看试用期工资和转正后工资的关系。
可以确认哪些细节
- - 试用期是多久？
- - 试用期工资是多少？
- - 转正后工资是多少？
- - 试用期工资和转正工资的差别是什么？
后续可以对照劳动合同中的试用期和工资约定一起核对，也可以参考《劳动合同法》第十九条、第二十条中的基础规则。
工资是税前还是税后？
HR 初步沟通Offer 前Offer 后
确认 HR 沟通的工资金额是税前还是税后。
为什么要问
很多公司默认沟通的是税前工资，实际到手金额会受到个税、社保、公积金等影响。
可以确认哪些细节
- - HR 说的工资是税前还是税后？
- - Offer 或合同里写的是税前工资吗？
- - 社保、公积金、个税扣完后，大概到手会有什么变化？
这里不做精确税后计算，只提醒你确认工资口径。
工作时间是怎样的？
面试末尾HR 初步沟通Offer 前
确认是单休、双休，还是大小周；也可以了解是否经常加班。
为什么要问
工作时间会直接影响实际工作体验，尤其是新人入职前要提前知道基本安排。
可以确认哪些细节
- - 是双休、单休，还是大小周？
- - 每天上下班时间大概是几点？
- - 是否经常加班？
- - 如果加班，一般是调休还是加班费？
- - 是否需要倒班、值班或出差？
这里不是判断公司好坏，只是确认实际工作安排。
社保从什么时候开始缴纳？
HR 初步沟通Offer 前Offer 后
确认入职后社保从几月开始缴纳，是否从入职当月或次月开始。
为什么要问
社保缴纳时间会影响医保、落户、补贴、购房购车资格等事项，具体影响因城市政策不同而不同。
可以确认哪些细节
- - 社保从入职当月还是次月开始缴？
- - 社保缴纳地在哪里？
- - 公积金是否一起缴纳？
- - 公积金从什么时候开始缴？
- - 社保和公积金的缴纳主体是否和合同主体一致？
安全提示
这里帮你整理入职前后需要确认的信息，不替你判断公司是否合法，也不替你做最终决定。涉及政策、补贴、社保、公积金的信息，请以当地官方渠道为准；涉及合同争议或复杂情况，建议咨询专业人士。
不建议输入完整身份证号、银行卡号、家庭住址、完整合同原文等敏感信息。需要记录时，请先打码。