80% 规则通常怎么理解
实践中常见说法是，试用期工资通常不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的一定比例，同时还要结合当地最低工资标准核对。
具体到个人情况，建议查看劳动合同中约定的工资、试用期工资、岗位和工作地点，再对照法律规定确认。
Offer 和合同都要看
如果 Offer 写了转正工资，合同写了试用期工资，建议把两个文件放在一起核对，确认金额、税前税后和发放周期。
如果只口头说明试用期工资，建议让 HR 通过邮件、系统或正式 Offer 补充说明。
不确定时怎么沟通
可以用中性表达询问，例如“想确认一下试用期工资的计算方式，以及和合同约定工资的对应关系”。
涉及具体金额、地方标准或合同争议时，建议对照法律规定和公司正式文件核对，必要时咨询专业人士。