先看合同主体和岗位地点
合同中的公司名称、岗位名称、工作地点，应和 Offer、招聘沟通、实际入职安排尽量一致。
如果合同主体与招聘公司名称不同，可以询问两者关系、用工主体和后续社保缴纳主体，并保留正式回复。
期限、试用期和工资要对应
合同期限、试用期时长、试用期工资、转正工资，需要和 Offer 或 HR 回复逐项核对。
涉及试用期工资比例、合同期限和试用期关系时，建议对照法律规定和公司正式文件核对，不要只依赖口头说明。
空白项和合同留存要注意
签字前尽量避免关键条款空白，例如工资、岗位、地点、期限、签署日期。确需补充说明时，建议让公司给出正式文本。
签署后建议保留一份双方盖章或签字的合同文本，以及入职相关通知、Offer、薪资说明等材料。