重点看双方关系和管理方式
劳动合同通常对应较稳定的用工管理关系，例如工作时间、岗位安排、考勤管理、工资发放等都有公司制度约束。
劳务合同更常见于临时性、项目性或服务交付关系。具体如何判断，建议结合实际工作安排、合同文本和专业意见核对。
社保、公积金和报酬方式要问清
应届生最需要确认的是是否缴纳社保和公积金、由谁缴纳、从什么时候开始缴纳，以及报酬是工资还是服务费。
如果对方提供的不是劳动合同，建议进一步询问入职身份、结算方式、社保安排和发票或个税处理方式。
不要只看合同名称
不同合同名称背后的权利义务可能差异很大。不要只根据标题判断，也不要只依赖口头解释。
涉及合同类型、用工关系或争议处理时，建议对照法律规定、公司正式文件和当地官方渠道核对，必要时咨询专业人士。