岗位、地点和入职时间要一致
先核对岗位名称、工作城市、办公地点、入职时间、报到联系人。若 Offer 与前期沟通不一致，建议礼貌询问并保留正式回复。
如果工作地点写得比较模糊，例如多个办公地或按项目安排，可以进一步确认主要办公地点和是否存在调动安排。
薪资结构要拆开看
建议区分固定工资、绩效、补贴、奖金、提成等部分，确认税前税后、发放周期和考核条件。
对于有责底薪、浮动绩效、年终奖等表达，建议问清楚计算方式和发放条件，并以公司正式书面回复为准。
试用期和社保信息要留痕
试用期期限、试用期工资、转正流程、社保和公积金开始缴纳时间，都是入职后容易反复确认的问题。
可以把 HR 的正式回复、邮件、系统 Offer 截图保存好，后续签合同时再逐项核对。