试用期要和合同期限一起看
不要只看“试用期几个月”，还要看劳动合同期限、岗位类型和正式文件里的约定。不同合同期限对应的试用期安排需要对照法律规定和公司正式文件核对。
如果 Offer、合同和 HR 口头说明不一致，建议请 HR 通过邮件、系统或正式文本确认。
转正流程也要提前确认
可以询问转正考核时间、考核人、考核材料、是否需要主动申请，以及转正后工资或岗位是否变化。
如果公司只说“到期自动转正”，也可以进一步确认是否会有书面通知、系统流程或考核记录。
把试用期工资写清楚
试用期工资建议和 Offer、合同一起核对，确认金额、税前税后、发薪日和转正后的变化。
涉及试用期期限和工资规则时，请以法律规定、公司正式文件和专业人士意见为准。